Planning en glisser-déposer
Construisez la semaine sur une grille employés × jours. Dupliquez la semaine précédente, laissez des shifts ouverts à pourvoir, publiez quand c'est prêt.
Conçu pour l'horeca et le commerce en Belgique
Le logiciel de planning qui boucle votre semaine avant le service.
Northframe réunit les horaires, les congés, le pointage et le coût salarial dans un seul écran. Vous montez la semaine en quelques minutes, votre équipe la consulte sur son téléphone, et vous savez ce qu'elle coûte avant de la publier.
Sans carte bancaire · Vos données restent en Europe
Semaine 34 · 17 – 23 août
Brasserie du Quai · 3 employés planifiés
| Employé | Lun | Mar | Mer | Jeu | Ven | Sam | Dim |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
Sofia Marchal Salle | 11:30–15:00 | 17:30–23:30 | 17:30–23:30 | 17:30–00:00 | |||
Youssef Ben Ali Cuisine | 10:00–15:00 | 10:00–15:00 | 16:00–23:00 | 16:00–23:00 | 11:00–16:00 | ||
Lore Vandamme Bar | 18:00–00:00 | 18:00–00:00 | 18:00–01:00 | Congé |
Heures planifiées 96 h 30Coût brut estimé 1 640 €Shifts ouverts 2
4 h
économisées chaque semaine sur la préparation du planning
0
shift oublié : les conflits sont bloqués à la saisie
1 clic
pour exporter les prestations vers le secrétariat social
Tout ce qu'un responsable de service ouvre dans la journée.
Pas de modules à acheter séparément : le planning, les absences et les heures prestées parlent la même langue et se recalculent ensemble.
Congés et absences
Vos équipes demandent depuis leur téléphone, vous validez en un clic. Le solde en jours ouvrables se met à jour et le planning bloque les doublons.
Pointage intégré
Badgeuse web pour l'arrivée, la pause et le départ. L'écart entre le planifié et le presté est calculé automatiquement, minute par minute.
Coût salarial en direct
Chaque shift déplacé recalcule la masse salariale de la semaine. Vous voyez le budget avant de publier, pas à la fin du mois.
Contrats belges
CDI, CDD, étudiant, flexi-job, extra article 25. Northframe suit le contingent des 650 h étudiant et des 50 jours d'extra, et prévient avant le dépassement.
Export paie et Dimona
Sortez les prestations du mois en CSV pour votre secrétariat social, avec les données nécessaires à la déclaration Dimona.
Les erreurs de planning coûtent cher. Autant les attraper à la saisie.
Northframe relit chaque shift au moment où vous le posez et refuse ce qui ne tient pas debout. Le reste passe en avertissement : vous gardez la main, mais vous êtes prévenu.
- Chevauchement de deux shifts sur le même employé
- Shift posé sur une absence déjà approuvée
- Moins de 11 h de repos entre deux prestations
- Plus de 50 h planifiées sur une même semaine
Un prix par employé actif. Rien d'autre.
5 € par personne et par mois, 39 € minimum par établissement. Les employés inactifs ne sont pas facturés : votre facture de février ne ressemble pas à celle de juillet, et c'est normal.
Northframe
5 €
par employé actif et par mois
Minimum 39 € par mois et par établissement
En dessous de 8 personnes, c'est le forfait de 39 € qui s'applique. Au-delà, vous payez à la tête.
Créer mon espaceSans carte bancaire · Sans engagement
Tout est inclus. Pas de module à débloquer, pas de licence par gestionnaire, pas de frais d'installation.
- Planning illimité, en grille ou en frise horaire
- Modèles de semaine et couverture par créneau
- Congés, absences et soldes en jours ouvrables
- Borne de pointage et écarts planifié / presté
- Coût salarial en direct et rapports mensuels
- Export de paie, SD Worx et préparation Dimona
- Fiches employés, contrats et documents
- Multi-établissements et application mobile
- Support par e-mail
Chaînes, franchises et groupes — À partir de 50 employés ou de plusieurs sociétés, le tarif se discute — consolidation multi-sites, accompagnement au démarrage et contact dédié compris.
Nous écrireLe détail des tarifs — ce qui est compris, ce qu'est un employé actif, et ce que ça donne selon la taille de l'équipe.
Questions fréquentes
Northframe remplace-t-il mon secrétariat social ?+
Non. Northframe prépare et fiabilise les données de prestations — heures planifiées, heures réellement prestées, absences — et vous les exporte en CSV. C'est votre secrétariat social qui établit les fiches de paie et transmet les déclarations.
Mes employés doivent-ils installer une application ?+
Non. L'interface est un site web qui s'adapte au téléphone. Vos employés reçoivent un lien d'invitation, créent leur mot de passe et consultent leur planning depuis n'importe quel navigateur.
Comment fonctionne le contingent étudiant ?+
Chaque employé de type Étudiant porte un compteur d'heures sur l'année civile, comparé au contingent légal — 650 heures depuis le 1er janvier 2025. Northframe affiche le solde sur sa fiche et vous alerte à l'approche du plafond, avant que les heures ne basculent au régime ordinaire.
Puis-je gérer plusieurs établissements ?+
Oui. Un compte peut appartenir à plusieurs organisations et vous basculez de l'une à l'autre depuis le menu. Les lieux permettent aussi de séparer plusieurs points de vente au sein d'une même organisation.
Que se passe-t-il si je change un planning déjà publié ?+
Le shift modifié repasse en brouillon tant que vous n'avez pas republié la semaine. Vos équipes voient toujours la dernière version publiée, jamais un planning en cours de retouche.
Votre métier a ses contraintes
Planning pour l'horeca
Journées coupées, extras du week-end, flexis et contingents : ce que change un planning pensé pour la CP 302.
Planning pour le commerce
Amplitude d'ouverture, étudiants du samedi, pics de soldes et plusieurs points de vente à couvrir.
Pointage et heures prestées
Une borne au comptoir, le presté comparé au planifié, et les écarts corrigés avant la paie.
Export vers le secrétariat social
Les prestations du mois dans le format attendu, sans ressaisie et sans fichier bricolé.
Guides employeur
Le flexi-job, du point de vue de l'employeur
Conditions d'accès, contrat-cadre, flexi-salaire, Dimona et pièges de trimestre.
Engager un étudiant
Les 650 heures, la cotisation de solidarité, la Dimona STU et le compteur à ne pas dépasser.
L'extra horeca, ou le contingent de 50 jours qu'on découvre trop tard
Contrat à la journée, Dimona à l'heure, forfait de cotisation et double contingent.
La Dimona, sans jargon
Types de déclaration, délais, rectifications et conséquences d'un oubli.
Votre prochaine semaine peut être prête ce soir.
Créez votre espace, ajoutez votre équipe, montez la semaine. Vous n'aurez plus à rouvrir le tableur du bureau.