Tarifs
Un prix par employé actif. Rien d'autre.
Une seule formule, tout compris : pas de licence par gestionnaire, pas de module à débloquer, pas de frais d'installation. Les employés inactifs ne sont pas facturés — votre facture de février ne ressemble pas à celle de juillet, et c'est normal.
Northframe
5 €
par employé actif et par mois
Minimum 39 € par mois et par établissement
En dessous de 8 personnes, c'est le forfait de 39 € qui s'applique. Au-delà, vous payez à la tête.
Créer mon espaceSans carte bancaire · Sans engagement
Tout est inclus. Pas de module à débloquer, pas de licence par gestionnaire, pas de frais d'installation.
- Planning illimité, en grille ou en frise horaire
- Modèles de semaine et couverture par créneau
- Congés, absences et soldes en jours ouvrables
- Borne de pointage et écarts planifié / presté
- Coût salarial en direct et rapports mensuels
- Export de paie, SD Worx et préparation Dimona
- Fiches employés, contrats et documents
- Multi-établissements et application mobile
- Support par e-mail
Chaînes, franchises et groupes — À partir de 50 employés ou de plusieurs sociétés, le tarif se discute — consolidation multi-sites, accompagnement au démarrage et contact dédié compris.
Nous écrireCe que ça donne, selon la taille de l'équipe
5 € par employé actif, avec un minimum de 39 € par mois et par établissement. Le minimum ne concerne que les plus petites équipes : dès 8 personnes, il ne joue plus.
| Employés actifs | Par mois | |
|---|---|---|
| 5 personnes | 39 € | Minimum de 39 € |
| 8 personnes | 40 € | 8 × 5 € |
| 12 personnes | 60 € | 12 × 5 € |
| 20 personnes | 100 € | 20 × 5 € |
| 40 personnes | 200 € | 40 × 5 € |
Ce que le prix comprend
Tous les accès : gestionnaires, employés, borne de pointage posée au comptoir. Personne n'est facturé deux fois parce qu'il consulte son planning sur son téléphone.
Toutes les fonctions. Il n'y a qu'une formule : le pointage, le coût salarial, l'export vers le secrétariat social et le multi-établissements ne sont pas des options à débloquer.
Toutes les mises à jour. Les fonctions ajoutées arrivent dans votre espace sans surcoût ni migration.
L'hébergement en Europe et les sauvegardes. Vos données de personnel — fiches employés, contrats, pointages — ne quittent pas l'Union européenne.
L'export de vos données. Vos prestations et vos rapports sortent en CSV quand vous voulez : partir reste possible, ce qui est la moindre des choses.
La comparaison utile
Une brasserie de douze personnes paie 60 € par mois — l'équivalent de trois couverts. Un commerce de cinq personnes paie 39 €.
La comparaison n'est pas avec le tableur, qui est gratuit. Elle est avec le temps passé chaque semaine à le tenir, et avec ce qu'une erreur de planning coûte : une heure supplémentaire non anticipée, un contingent d'étudiant dépassé, un service en sur-effectif un mardi de novembre.
Questions fréquentes
Qu'est-ce qu'un « employé actif » ?+
Un employé qui figure dans votre équipe et peut être planifié sur le mois. Un saisonnier passé en inactif à la fin de l'été sort de la facturation, tout en gardant son historique de prestations et ses documents.
Pourquoi un minimum de 39 € ?+
Parce que faire tourner le service pour une équipe de cinq personnes coûte presque autant que pour quinze : le même hébergement, les mêmes sauvegardes, le même support. Sans ce plancher, les petites équipes seraient servies à perte — et un service vendu à perte finit par fermer, ce qui n'arrange personne. À partir de 8 personnes, le minimum ne joue plus et vous payez au nombre d'employés actifs.
Y a-t-il des frais d'installation ?+
Non. Vous créez votre espace, vous ajoutez votre équipe et vous montez votre première semaine. Aucun frais de mise en service, aucun engagement de durée.
Faut-il une carte bancaire pour essayer ?+
Non. La création d'un espace ne demande pas de moyen de paiement.
Les employés doivent-ils payer quelque chose ?+
Non. Le prix couvre l'ensemble des accès : gestionnaires et employés, application mobile et borne de pointage comprises.
Que se passe-t-il si mon équipe grandit en pleine saison ?+
La facturation suit le nombre d'employés actifs du mois. Vous ajoutez trois extras en juillet, vous payez trois employés de plus en juillet — puis vous revenez à votre effectif d'hiver, sans jamais descendre sous le minimum mensuel.
Le minimum s'applique-t-il par établissement ou par compte ?+
Par établissement. Une chaîne de plusieurs points de vente relève de la formule sur mesure : écrivez-nous plutôt que de multiplier les minimums.
Essayez sur une vraie semaine.
Créez votre espace, montez la semaine prochaine, comparez avec votre méthode actuelle. Sans carte bancaire.