Jours fériés 2026 : les dix dates, et ce qu'elles coûtent
Mis à jour le 20 août 20265 min de lecture
Deux des dix jours fériés de 2026 tombent un week-end. Pour un bureau, c'est un jour de remplacement à fixer avant la fin de l'année. Pour un restaurant ouvert le samedi, c'est un jour férié presté, à payer et à compenser. Les deux situations se préparent, et l'une des deux se prépare en décembre.
Les dix jours fériés légaux de 2026
| Date | Jour férié | Remarque |
|---|---|---|
| jeudi 1er janvier 2026 | Nouvel An | — |
| lundi 6 avril 2026 | Lundi de Pâques | — |
| vendredi 1er mai 2026 | Fête du Travail | — |
| jeudi 14 mai 2026 | Ascension | — |
| lundi 25 mai 2026 | Lundi de Pentecôte | — |
| mardi 21 juillet 2026 | Fête nationale | — |
| samedi 15 août 2026 | Assomption | Tombe un week-end : jour de remplacement à prévoir. |
| dimanche 1er novembre 2026 | Toussaint | Tombe un week-end : jour de remplacement à prévoir. |
| mercredi 11 novembre 2026 | Armistice | — |
| vendredi 25 décembre 2026 | Noël | — |
En 2026, l'Assomption tombe un samedi et la Toussaint un dimanche. Pour les entreprises dont ces jours sont habituellement chômés, ils ouvrent chacun un jour de remplacement.
La règle du jour de remplacement
Lorsqu'un jour férié coïncide avec un dimanche ou un jour habituel d'inactivité dans l'entreprise, il est remplacé par un autre jour de repos. Ce jour de remplacement se fixe collectivement — par la commission paritaire, par le conseil d'entreprise, ou à défaut par un accord au niveau de l'entreprise ou individuel.
La décision doit être prise et affichée avant le 15 décembre de l'année précédente, et le règlement de travail mis à jour. À défaut de décision, le férié est reporté au premier jour d'activité qui suit.
Payer, ou payer et compenser
- Le travailleur ne travaille pas ce jour-là : le jour férié est payé, sans récupération. C'est du salaire pour un jour non presté.
- Le travailleur travaille ce jour-là — le cas normal en horeca et dans le commerce ouvert : le jour est payé et ouvre en principe un repos compensatoire payé, à prendre dans le délai prévu, majorations sectorielles éventuelles en sus.
- Le jour férié tombe pendant une suspension du contrat (maladie, chômage temporaire, congé) : des règles particulières déterminent qui le paie, en fonction du moment et de la durée de la suspension.
Un travailleur à temps partiel a droit aux jours fériés qui tombent sur ses jours habituels de travail, et des règles spécifiques s'appliquent aux horaires variables. C'est un des points où le décompte réel des heures sert directement à établir le droit.
Fermer, ou tenir la journée
Un 21 juillet un mardi, un 1er mai un vendredi : ces deux-là méritent une décision d'exploitation prise en juin, pas la semaine d'avant. Ouvrir suppose des volontaires, un repos compensatoire à replacer, et souvent un renfort — extra ou flexi — à trouver longtemps à l'avance.
Dans Northframe, les jours fermés se déclarent en une ligne au moment d'appliquer un modèle de semaine sur une période : « 21/07/2026 fête nationale » suffit à vider la journée sur tout le trimestre planifié. Les shifts déjà attribués à quelqu'un ne sont jamais effacés par cette manœuvre — un congé se traite dans l'écran des congés, pas en écrasant le planning.